Men det egyptiska folket fortsätter att trotsa regimen. Beväpnade med golfklubbor, gevär och sablar styr nu folket på gatorna.
Förändrat i grunden
– Vi vill leva tillsammans, muslimer, kristna och judar. I fred, frihet och samförstånd. Vi vill ut ur buren, säger Said Khalid som protesterat vid Tahrir-torget i flera dagar.
Muhammed ElBaradei kanske kan accepteras som en övergångslösning men när nu gräsrötterna har satt regimen i gungning kommer de inte att nöja sig förrän det egyptiska styret också förändras från grunden.
Källa: http://aftonbladet.se/nyheter/article8489319.ab
...
Källa: http://www.jmw.se/2011/01/30/att-fastna-i-en-identitet/Det blev uppenbart att det finns en milsvid klyfta mellan de journalister som bara ser sociala medier som ytterligare kommunikationskanaler för dialog med läsarna (extremt instrumentellt och ofta rent teknikfokuserat) och de som anar att det nya sättet att kollektivt bygga en samhällsbild leder till något nytt – till stora delar ännu odefinierat.
.....
Källa: http://www.bravenewworld.nu/2010/08/spi ... er-av.html3. Röd - Feodalkulturen
Exploaterande och hård. Auktoritetssystem delvis uttryckt i slaveri samt utnyttjande av okvalificerad arbetskraft. Drivs av den högsta chefen och dennes fullmakts-system. Man antar att folk är lata och behöver tvingas att arbeta. Sanna ledare tvingas undertrycka naturliga mänskliga tendenser. Motiverad av tanken om att erövra. Röda kulturer känner man igen i feodala riken, hos flera rockstjärnor och i upprorisk ungdom. Motsvarar 20% av världens befolkning..
4. Blå - Lydnadskulturen
Auktoritär lydnad till sanningen vilken definieras inom den sociala grupperingen. En målmedveten och patriotisk anda påverkar folket att lyda auktoritet. Skuldkänslor framkallas när man avviker från gruppens normer. Strävan efter att tjäna "the greater good" genom självuppoffring. Blå kulturer fungerar väldigt bra i industriella ekonomier. Sträng men vanligtvis rättvis disciplin. USA har nästan helt skiftat bort från Blåa industri-kulturer som nu växer fram i Mexiko, Taiwan och Malaysia samt på andra platser där Blåa kulturer nu är starka. Såsmåningom kommer dessa att flytta till Afrika. Blåa kulturer känner man igen på deras normativa, moralistiska förvaltningsmetoder samt deras pyramidformade organisationsstruktur.
Typexempel på blåa kulturer är scoutförbund, det puritaniska Usa, det konfucianska Kina samt muslimsk fundamentalism. Motsvarar 40% av världens befolkning.
5. Orange - Entreprenörskulturen
Orienterad kring entreprenöriell framgång där varje person rationellt beräknar vad som är till deras personliga fördel. Motivationen baseras till stor del på ekonomisk vinning. Människor är lyhörda för förmåner, bonusar och pengar snarare än lojalitet, grupptillhörighet eller livssysselsättning. Rationell kapacitet ger människor möjlighet att testa många alternativ och konkurrens förbättrar produktiviteten samt främjar tillväxten. Detta är förmodligen den dominerande meme'n i världen i dag. De viktigaste frågorna är självständighet och styrandet över miljön. Föder fram en fri marknadsekonomi och flerpartidemokrati.
Exempel på Orange mentalitet är Ayn Rand, Wall Street, kosmetikaindustrin, Dallas, Hong Kong och Medelhavsyachter. Motsvarar 30% av världens befolkning.
6. Grön - Den sensitiva kulturen
Gruppkänslighet och humanistiska karaktärsdrag. Fokus på gemenskap, personlig utveckling, jämställdhet och miljön. Arbetet motiveras av mänsklig kontakt och att kunna bidra och att lära sig av andra. Att vara omtyckt är viktigare än att äga konkurrensfördelar. Värderar öppenhet och tillit, fruktar avvisande och ogillande. Ledare blir till mindre styrande handledare. Hierarkierna suddas ut i strävan mot jämlikhet. Tenderar dock att landa i ineffektivitet och stagnation som i värsta fall regresserar till en orange "go-getter"-individualism.
Exempel på Grön mentalitet hittar man bl.a. hos Carl Rogers, Esalen, Greenpeace, Jacques Costeau, Jimmy Carter, John Lennon, Läkare utan gränser, ACLU, Ben & Jerry, djurrätt. Motsvarar 10% av befolkningen.
