Förnamn Efternamn
Brittagatan 1
100 00 Staden
Telefon: 08-00 000
Mobil: 070-00 00 00
E-post: epostadress@yahoo.se
Ansökan till tjänsten Ekonomiansvarig
Hej,
Jag såg er platsannons om att ni sökte en ekonomiansvarig på www.monster.se och blev mycket intresserad. Jag heter Förnamn Efternamn. Mina starka sidor är att jag har tio års erfarenhet av redovisning, ekonomi och är van att möta höga resultatkrav. Jag ansvarar idag för företaget ABs årsredovisning, löneutbetalningar och fakturahantering.
Efter min ekonomiexamen på X universitetet arbetade jag på företaget 1 AB hos vilka jag lärde mig att sköta redovisningen för A-Ö. Vi arbetade internationellt vilket jag idag kan applicera i tjänsten hos er. Jag har sedan sex år tillbaka arbetat som ekonomiansvarig med personalansvar för tre personer. Mina erfarenheter av att planera, organisera och xxx kommer att vara värdefulla om jag får förtroendet att leda företaget ABs ekonomienhet. Jag är van att fatta snabba beslut och ta ansvar för mitt arbete genomförs föredömligt och noggrant. Att jobba med många leverantörer och avdelningar lokalt och i andra länder för att nå ett optimalt samarbete finner jag mycket motiverande och roligt.
Min bakgrund från varierande branscher och möten med olika kulturer har gett mig bred kunskap för att t.ex. hantera förändringar och vara lyhörd. Jag uppskattar att arbeta i ett dynamiskt och resultatorienterat företag, vilket jag uppfattar att ert företag är.
Personalansvar för mig innebär att lyfta fram mina medarbetare och ge dem tillräckligt med kunskap för att göra ett bra arbete och få dem att trivas. Jag jobbar med medarbetarsamtal, kompetensutveckling och eget ansvar. Grunden för mitt ledarskap bygger på delaktighet och tydlig målstyrning.
Jag är en mycket positiv person som har lätt för att hitta nya vägar och idéer till lösningar samt gör alltid mitt jobb med största noggrannhet. Jag får ofta höra att min entusiasm smittar av sig och bidrar till en bättre stämning och arbete på vår avdelning.
På fritiden engagerar jag mig som ledare i barnen fotbolls-, respektive simklubb och jag är styrelseordförande för AB föreningen. Med detta hoppas jag att jag har väckt ert intresse och får chans att komma och presentera mig närmare.
Med vänlig hälsning
Förnamn Efternamn
Det personliga brevet
Moderator: Moderatorgruppen
Första intrycket viktigt
Visste du att tusentals rekryterare dagligen söker i vår databas? Tänk dig att du är rekryterare och tittar igenom en mängd CV. Då är första intrycket viktigt för att ett CV ska ägnas mer en några sekunders snabb genomgång.
Att ha någon som tittar igenom ditt CV innan du skickar iväg det är bra. Här är några frågor som du och granskaren ska ställa er när de läser ditt CV:
o Är ditt CV tydligt strukturerat och inbjudande att läsa?
o Är din CV-titel slagkraftig och innehåller vad du kan och vill? (Den är det första en rekryterare ser när de söker efter CV hos Monster.)
o Finns din kompetens sammanfattad i en sektion så att läsaren omedelbart kan se värdet av ansökan?
o Är alla olika delar av ditt CV ordenligt separerade av en tydlig rubrik såsom Utbildning, Karriärmål, Erfarenhet etc.?
o Är arbetslivserfarenheten listad i omvänd kronologisk ordning, dvs. med senaste/nuvarande jobbet överst?
o Är ditt CV anpassat för ett specifikt karriärområde snarare än att enbart vara generellt hållet?
o Stämmer innehållet överens med det karriärmål du har?
o Är informationen relevant ur en rekryterares synvinkel?
o Används samma typsnitt och design genom hela ditt CV?
o Är ditt CV fyllt av bra nyckelord och branschrelaterade termer? (Detta är viktigt inte minst för att bli hittad av rekryterare som söker i en databas som Monsters.)
o Finns det med en sektion för övrig information såsom eventuella engagemang i organisationer, utnämningar, priser etc.?
o Är oväsentlig information som ålder, civilstånd och nationalitet utelämnad?
o Är ditt CV så välskrivet som möjligt, utan stavfel eller grammatiska fel?
Är svaret på dessa frågor Ja har du kommit en bra bit på väg mot att passera första gallringen.
Visste du att tusentals rekryterare dagligen söker i vår databas? Tänk dig att du är rekryterare och tittar igenom en mängd CV. Då är första intrycket viktigt för att ett CV ska ägnas mer en några sekunders snabb genomgång.
Att ha någon som tittar igenom ditt CV innan du skickar iväg det är bra. Här är några frågor som du och granskaren ska ställa er när de läser ditt CV:
o Är ditt CV tydligt strukturerat och inbjudande att läsa?
o Är din CV-titel slagkraftig och innehåller vad du kan och vill? (Den är det första en rekryterare ser när de söker efter CV hos Monster.)
o Finns din kompetens sammanfattad i en sektion så att läsaren omedelbart kan se värdet av ansökan?
o Är alla olika delar av ditt CV ordenligt separerade av en tydlig rubrik såsom Utbildning, Karriärmål, Erfarenhet etc.?
o Är arbetslivserfarenheten listad i omvänd kronologisk ordning, dvs. med senaste/nuvarande jobbet överst?
o Är ditt CV anpassat för ett specifikt karriärområde snarare än att enbart vara generellt hållet?
o Stämmer innehållet överens med det karriärmål du har?
o Är informationen relevant ur en rekryterares synvinkel?
o Används samma typsnitt och design genom hela ditt CV?
o Är ditt CV fyllt av bra nyckelord och branschrelaterade termer? (Detta är viktigt inte minst för att bli hittad av rekryterare som söker i en databas som Monsters.)
o Finns det med en sektion för övrig information såsom eventuella engagemang i organisationer, utnämningar, priser etc.?
o Är oväsentlig information som ålder, civilstånd och nationalitet utelämnad?
o Är ditt CV så välskrivet som möjligt, utan stavfel eller grammatiska fel?
Är svaret på dessa frågor Ja har du kommit en bra bit på väg mot att passera första gallringen.
6 steg till ett framgångsrikt personligt brev
13 Apr 2008
Karriärcoachen Charlotte Hågård, som coachat jobbsökande individer i drygt tjugo års tid, har strukturerat framgångsrikt jobbansökningsskrivande i sex steg.
Förbered dig rätt
Gör en ordentlig informationssökning om jobbet och den potentiella arbetsgivaren. Ta reda på information om bland annat produkter, tjänster, kunder, marknad, lediga jobb och vilken typ av personer man söker. Ditt mål är att skräddarsy ditt personliga brev brev så att arbetsgivaren direkt kan se vilken nytta du kan tillföra och på vilket sätt du skiljer dig från andra kandidater. Se till att hitta en gemensam nämnare mellan dig och företaget och använd det till din fördel i brevet.
Hitta rätt kontaktperson
Behåll kontrollen över ditt personliga brev även efter att du skickat det genom att adressera det direkt till rätt person. Det är mycket bättre än att bara skriva exempelvis “personalavdelningen” på kuvertet, då blir det genast svårare att följa upp brevet eftersom du inte vet vem som fått det. Glöm inte att dubbelkolla så att du stavar personens namn rätt och att du har rätt titel på henne eller honom. Sådana små detaljer spelar nämligen roll i jobbsökandet.
Sätt fingret på dina starka sidor
Alla människor har styrkor. Skriv ner all positiv feedback som du kommer ihåg att du fått genom åren. Det kan vara från olika tjänstgöringsbetyg, men också feedback du fått från släkt, vänner, kollegor och liknande. Det kan hjälpa dig att identifiera dina starka sidor och göra det lättare att ge en träffsäker beskrivning av dig själv och dina egenskaper i ansökan.
Matcha dina kvalifikationer mot jobbet
Plocka fram de kvalifikationer och färdigheter som passar för just det jobb du söker. Vad gör dig unik? Är det de branscher du jobbat i, de positioner du haft, de arbetsgivare du jobbat för, de resultat du uppnått, de språk du behärskar eller något helt annat? Ha detta i fokus när du väljer ut de egenskaper och erfarenheter du lyfter fram i ansökningsbrevet.
Kartlägg din personliga kunskap
Du lär dig saker genom många olika aktiviteter i livet och allt är inte jobbrelaterat. Saker du lär dig i privatlivet kan komma till stor nytta i yrkeslivet. Inventera de kunskaper du skaffat dig genom att dela in dem i två kategorier; fack- och yrkesrelaterade kunskaper, där du listar det du lärt dig genom arbetslivet, utbildningar, och på fritiden samt annan fackkunskap, där du listar det du kan och de erfarenheter du har av olika branscher, geografiska område eller vissa typer av människor. På så vis strukturerar du alla de kunskaper och erfarenheter som du kan överföra till ditt personliga brev.
Var kort och koncis
Ha hela tiden i åtanke att det du tar upp i ditt personliga brev ska vara relevant för arbetsgivaren och intressant att veta för den tjänst du söker. Information om familjeförhållanden och fritidsintressen behöver inte nödvändigtvis vara med. Läs också igenom och “rensa” språket i din ansökan genom att ta bort onödiga småord.
13 Apr 2008
Karriärcoachen Charlotte Hågård, som coachat jobbsökande individer i drygt tjugo års tid, har strukturerat framgångsrikt jobbansökningsskrivande i sex steg.
Förbered dig rätt
Gör en ordentlig informationssökning om jobbet och den potentiella arbetsgivaren. Ta reda på information om bland annat produkter, tjänster, kunder, marknad, lediga jobb och vilken typ av personer man söker. Ditt mål är att skräddarsy ditt personliga brev brev så att arbetsgivaren direkt kan se vilken nytta du kan tillföra och på vilket sätt du skiljer dig från andra kandidater. Se till att hitta en gemensam nämnare mellan dig och företaget och använd det till din fördel i brevet.
Hitta rätt kontaktperson
Behåll kontrollen över ditt personliga brev även efter att du skickat det genom att adressera det direkt till rätt person. Det är mycket bättre än att bara skriva exempelvis “personalavdelningen” på kuvertet, då blir det genast svårare att följa upp brevet eftersom du inte vet vem som fått det. Glöm inte att dubbelkolla så att du stavar personens namn rätt och att du har rätt titel på henne eller honom. Sådana små detaljer spelar nämligen roll i jobbsökandet.
Sätt fingret på dina starka sidor
Alla människor har styrkor. Skriv ner all positiv feedback som du kommer ihåg att du fått genom åren. Det kan vara från olika tjänstgöringsbetyg, men också feedback du fått från släkt, vänner, kollegor och liknande. Det kan hjälpa dig att identifiera dina starka sidor och göra det lättare att ge en träffsäker beskrivning av dig själv och dina egenskaper i ansökan.
Matcha dina kvalifikationer mot jobbet
Plocka fram de kvalifikationer och färdigheter som passar för just det jobb du söker. Vad gör dig unik? Är det de branscher du jobbat i, de positioner du haft, de arbetsgivare du jobbat för, de resultat du uppnått, de språk du behärskar eller något helt annat? Ha detta i fokus när du väljer ut de egenskaper och erfarenheter du lyfter fram i ansökningsbrevet.
Kartlägg din personliga kunskap
Du lär dig saker genom många olika aktiviteter i livet och allt är inte jobbrelaterat. Saker du lär dig i privatlivet kan komma till stor nytta i yrkeslivet. Inventera de kunskaper du skaffat dig genom att dela in dem i två kategorier; fack- och yrkesrelaterade kunskaper, där du listar det du lärt dig genom arbetslivet, utbildningar, och på fritiden samt annan fackkunskap, där du listar det du kan och de erfarenheter du har av olika branscher, geografiska område eller vissa typer av människor. På så vis strukturerar du alla de kunskaper och erfarenheter som du kan överföra till ditt personliga brev.
Var kort och koncis
Ha hela tiden i åtanke att det du tar upp i ditt personliga brev ska vara relevant för arbetsgivaren och intressant att veta för den tjänst du söker. Information om familjeförhållanden och fritidsintressen behöver inte nödvändigtvis vara med. Läs också igenom och “rensa” språket i din ansökan genom att ta bort onödiga småord.
Vad är det här?
The decisions of bureaucracy are frequently reduced to Yes or No answers to drafts submitted to it; the bureaucratic way of thinking has become the secret model for a thought allegedly still free. But the responsibility of philosophical thought in its essential situations is not to play this game. A given alternative is already a piece of heteronomy. - Theodor W. Adorno
Några grundregler finns för ett personligt brev. Det första är att det ska vara max en sida! Annars blir det för mycket och du riskerar att rekryteraren bara snabbt ögnar igenom ditt brev istället för att läsa det ordentligt.
Vad ska det stå i ett personligt brev? Brevet ska alltid skickas tillsammans med cv:t. Alltså bör det inte vara en upprepning utan en utveckling av det som står i ditt CV. Dock handlar det ju om samma saker - vad du gjort tidigare i karriären - så om det blir viss upprepning vid något tillfälle så gör det inte så mycket.
Ett litet yrkesknep som många rekryterare använder sig av och som kan vara bra att känna till är att rekryteraren börjar med att läsa ditt cv och först efter det läser ditt personliga brev. Bakgrunden till det är att varje rekryterare får ett stort antal ansökningar hela tiden. Många av de som söker har helt fel profil. Då tittar rekryteraren först snabbt igenom ditt cv för att se om din bakgrund är intressant. Är den inte det så bemödar han/hon sig inte med att läsa ditt brev. När rekryteraren sedan läser ditt personliga brev har han/hon alltså ofta redan läst ditt cv. Berätta därför hellre om andra saker i ditt brev, såsom vad du åstadkommit, vilka resultat du uppnått, vad du kan tillföra till arbetsgivaren, vad du vill göra i framtiden, etcetera.
Tips inför att du ska skriva personligt brev:
•Börja med att analysera annonsen så du vet vad du ska svara upp mot
•Inled med att berätta varför du vill jobba hos företaget och med tjänsten
•Beskriv dina meriter genom att ge konkreta exempel på vad du uppnått
•Undvik klyschor, att använda samma ord som i annonsen eller att rada upp adjektiv
•Undvik att skriva för mycket om ditt privatliv, det är inte det som tar dig till intervju
För bara 595:- hjälper vi dig med att analysera brev. Kontakta oss på info(snabel-a)min runk karriar.se
Vad ska det stå i ett personligt brev? Brevet ska alltid skickas tillsammans med cv:t. Alltså bör det inte vara en upprepning utan en utveckling av det som står i ditt CV. Dock handlar det ju om samma saker - vad du gjort tidigare i karriären - så om det blir viss upprepning vid något tillfälle så gör det inte så mycket.
Ett litet yrkesknep som många rekryterare använder sig av och som kan vara bra att känna till är att rekryteraren börjar med att läsa ditt cv och först efter det läser ditt personliga brev. Bakgrunden till det är att varje rekryterare får ett stort antal ansökningar hela tiden. Många av de som söker har helt fel profil. Då tittar rekryteraren först snabbt igenom ditt cv för att se om din bakgrund är intressant. Är den inte det så bemödar han/hon sig inte med att läsa ditt brev. När rekryteraren sedan läser ditt personliga brev har han/hon alltså ofta redan läst ditt cv. Berätta därför hellre om andra saker i ditt brev, såsom vad du åstadkommit, vilka resultat du uppnått, vad du kan tillföra till arbetsgivaren, vad du vill göra i framtiden, etcetera.
Tips inför att du ska skriva personligt brev:
•Börja med att analysera annonsen så du vet vad du ska svara upp mot
•Inled med att berätta varför du vill jobba hos företaget och med tjänsten
•Beskriv dina meriter genom att ge konkreta exempel på vad du uppnått
•Undvik klyschor, att använda samma ord som i annonsen eller att rada upp adjektiv
•Undvik att skriva för mycket om ditt privatliv, det är inte det som tar dig till intervju
För bara 595:- hjälper vi dig med att analysera brev. Kontakta oss på info(snabel-a)min runk karriar.se
Matahari är en idiot inte påstått utan uppenbart!
The decisions of bureaucracy are frequently reduced to Yes or No answers to drafts submitted to it; the bureaucratic way of thinking has become the secret model for a thought allegedly still free. But the responsibility of philosophical thought in its essential situations is not to play this game. A given alternative is already a piece of heteronomy. - Theodor W. Adorno
Nu kommer istället lite visdom.
För alla er som tvingas skriva "personliga brev" på basis av en ordning som spelar med er som brickor för att sänka lönen för lågavlönade så skall ni veta detta.
Nr 1. Lagen i Sverige säger att alla har rätt till en försörjning. Socialt stöd kommer helt utan krav om man bara säger till dem att de bryter mot lagen om de inte hostar upp cashen.
Nr 2. Alla "personliga brev" som skickas till ohumana institut/företag skickas självklart med öppna kopior till 10 andra företag så att man inte luras att slava så att kommunen kan göra bättre budget underskott i sitt plundrande. Ingen vill ha någon som vill ha någon, gäller i kärlek och i kapitalism.
Nr 3. Spotta på matahari den jäveln!
För alla er som tvingas skriva "personliga brev" på basis av en ordning som spelar med er som brickor för att sänka lönen för lågavlönade så skall ni veta detta.
Nr 1. Lagen i Sverige säger att alla har rätt till en försörjning. Socialt stöd kommer helt utan krav om man bara säger till dem att de bryter mot lagen om de inte hostar upp cashen.
Nr 2. Alla "personliga brev" som skickas till ohumana institut/företag skickas självklart med öppna kopior till 10 andra företag så att man inte luras att slava så att kommunen kan göra bättre budget underskott i sitt plundrande. Ingen vill ha någon som vill ha någon, gäller i kärlek och i kapitalism.
Nr 3. Spotta på matahari den jäveln!
The decisions of bureaucracy are frequently reduced to Yes or No answers to drafts submitted to it; the bureaucratic way of thinking has become the secret model for a thought allegedly still free. But the responsibility of philosophical thought in its essential situations is not to play this game. A given alternative is already a piece of heteronomy. - Theodor W. Adorno
-
seekeroftruth
- Inlägg: 424
- Blev medlem: 09 apr 2010 22:28
Återgå till "Politik och samhälle"
Vilka är online
Användare som besöker denna kategori: 10 och 0 gäster